Podniesienie aktywności zawodowej i społecznej osób po 50 roku życia, pozostających bez pracy, zagrożonych wykluczeniem społecznym, pochodzących z Małopolski to cel projektu „50+ dojrzali, potrzebni, kompetentni”. Patronat nad projektem objął starosta nowosądecki Jan Golonka.
To projekt partnerski realizowany przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie i Stowarzyszenie WIOSNA wraz z Grodzkim Urzędem Pracy, Powiatowym Urzędem Pracy w Chrzanowie, Powiatowym Urzędem Pracy w Tarnowie oraz Powiatowym Urzędem Pracy dla Powiatu Nowosądeckiego. Jest on współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego.
Projekt „50+dojrzali, potrzebni, kompetentni” ma na celu podniesienie aktywności zawodowej i społecznej osób po 50 roku życia, pozostających bez pracy, zagrożonych wykluczeniem społecznym, pochodzących z Małopolski poprzez stworzenie modelu pracy wolontariuszy po 45. roku życia. Jest odpowiedzią na problemy rynku pracy w województwie małopolskim, związane ze zbyt wczesną dezaktywacją zawodową osób w wieku powyżej 50 lat.
Projekt kierowany jest do: 60 osób z Krakowa, 60 osób z Tarnowa i powiatu tarnowskiego, 40 osób z powiatu chrzanowskiego i 40 osób z powiatu nowosądeckiego.
Program łączy uczestników, wolontariuszy i stażodawców.
Uczestnicy to 200 osób w wieku 50-64 lat, zagrożonych wykluczeniem społecznym, które dzięki swojemu zaangażowaniu i chęci rozwoju będą mogły poznać swoje mocne strony, nabyć nowe umiejętności oraz poznać wiele nowych, interesujących osób. Praca w grupie inspirującej oraz udział w specjalnie przygotowanych stażach pozwoli na zwiększenie szans na zatrudnienie. Uczestnikom proponujemy: cykl indywidualnych spotkań z wolontariuszem/ mentorem (wsparcie wolontariusza- tutora); serię inspirujących spotkań grupowych, na których będą mieć możliwość poznania grupy ciekawych, aktywnych ludzi, ale również takich, którzy mają podobne doświadczenia życiowe ; staże w firmach (płatne, zapewniamy stypendium stażowe, 90% uczestników); wydarzenia celebrujące sukcesy uczestników- gale.
Wolontariusze – osoby w wieku podobnym do uczestników (min. 45 lat), które są aktywne, potrafią pracować z ludźmi, chcą szukać potencjału w innych. Wolontariusz będzie mógł dzielić się swoim doświadczeniem oraz nabywać nowe umiejętności poprzez pracę z osobą bezrobotną w wieku 50+. Osoby, które się zdecydują nie tylko zyskają satysfakcję z pomagania, lecz również same, dzięki projektowi, pozostaną dłużej aktywne na rynku pracy. Działania, adresowane do wolontariuszy (w których wolontariusze wezmą udział): szkolenia przygotowujące do pełnienia roli tutora; materiały merytoryczne do pracy z uczestnikami projektu; poradnictwo psychologiczne (w zależności od potrzeby); spotkania z uczestnikami (system 1:1); inspirujące spotkania grupowe.
Stażodawcą może zostać każda firma, instytucja oraz organizacja z Małopolski (bez względu na branżę), która ceni sobie dojrzałość i doświadczenie i chce współtworzyć projekt 50+. Pracodawca nie ponosi ze swojej strony kosztów związanych z wynagrodzeniem pracownika. Płatne staże są elementem wsparcia w projekcie, w trakcie którego uczestnicy mogą nabyć nowych umiejętności, wdrożyć się z powrotem w tryb pracy. Stażysta 50+ to osoba, która wie, jak pracować na określonych stanowiskach i może służyć swoim doświadczeniem. Oprócz tego jest zmotywowana do poznania nowego środowiska pracy, chętna do nauki. Udział w projekcie 50+ daje przedsiębiorcy możliwość darmowego sprawdzenia w działaniu przyszłego potencjalnego pracownika i jest źródłem satysfakcji z pomagania.
Celem projektu jest nie tylko aktywizacja zawodowa i społeczna uczestników, lecz również opracowanie modelu pracy z osobami wykluczonymi społecznie w wieku 50+, który będzie rozpowszechniany w całym województwie małopolskim.
Szczegółowe informacje o projekcie:www.50plus.dzialaj.pl
